Diversitet, ligestilling og køn på IT-Universitetet

ITU's indsats for en divers og ligestillet it-branche

Den digitale udvikling påvirker alle i vores samfund, og det er derfor afgørende, at det ikke kun er én gruppe, der skaber den teknologi, vi bruger. IT-Universitetet i København arbejder for at skabe mere diversitet på IT-uddannelserne.

Siden 2015 har ITU’s bestyrelse og ledelse haft diversitet og ligestilling som en høj prioritet. Det har blandt andet resulteret i flere indsatser for at tiltrække kvinder til uddannelserne, et stort fokus på at skabe et inkluderende miljø og flere andre indsatser, som du kan finde flere informationer om på denne side.

IT-Universitetets kønsligestillingsplan

ITU’s kønsligestillingsplan (Gender Equality Plan) opstiller en ramme for kønsligestillingsindsatsen på universitetet, udpeger konkrete tiltag på området, opfylder kravene i forbindelse med Horizon Europe – EU’s forsknings- og innovationsprogram – og er et skridt på vejen mod opfyldelsen af FN’s Verdensmål.

I kønsligestillingsplanen retter universitetet særligt fokus på tre områder – rekruttering, studiemiljø og arbejdsmiljø – for at sikre kønsdiversitet og inklusion blandt ansatte såvel som studerende.

Med kønsligestillingsplanen har ITU forstærket fundamentet for kønsligestillingsindsatsen på universitetet og vist, hvordan arbejdet organiseres, dokumenteres og overvåges, samt præsenteret en handlingsplan, særlige fokusområder, implementering og afrapportering.

Fokusset på kønsligestilling og diversitet er forankret i ITU’s overordnede strategi med det formål at rette op på kønsbalancen blandt studerende og ansatte og sikre et åbent, inkluderende miljø på universitetet.

Læs kønsligestillingsplanen her (Engelsk)

ITU's indsats for flere kvinder på it-uddannelserne

Siden 2015 har IT-Universitetet haft et strategisk fokus på at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores mest tekniske uddannelser: bacheloruddannelserne i Softwareudvikling og Data Science samt kandidatuddannelserne i Datalogi og Software Design. 

Kvinder har gennem mange år været stærkt underrepræsenterede i de tekniske it-fag herunder på mange it-uddannelser. Vi mener, at digitaliseringen ændrer vores samfund på så grundlæggende vis, at det er nødvendigt at både mænd og kvinder er med til at sætte deres præg på den digitale udvikling.

Derudover oplever Danmark i disse år en stor mangel på it-specialister. Hvis dette behov skal dækkes, er det nødvendigt at rekruttere fra hele talentmassen, og det gælder både mænd og kvinder.

Målet er en ligelig kønsfordeling på uddannelserne. Siden indsatsen begyndte i 2015 til 2020, er antallet af optagne kvinder på ITU’s bacheloruddannelser steget fra 25 til 34 procent.

Ønsker du at vide mere om indsatsen, kan du kontakte kommunikationschef Camilla Rosengaard på mail camr@itu.dk

Projekter og samarbejder

IT-Universitetet arbejder målrettet for at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores uddannelser i håb om at skabe en ligelig fordeling af mandlige og kvindelige studerende. Som en del af indsatsen har IT-Universitetet fået støtte fra henholdsvis Villum Fonden og Novo Nordisk Fonden til at søsætte en række aktiviteter, der introducerer unge kvinder for programmering og de karrieremuligheder, der findes indenfor it.

Vi tror, at det er afgørende at præsentere kvinderne for it og teknologi, og vi introducerer dem for kvindelige it-specialister, der kan inspirere til at søge ind på en it-uddannelse.

FAQ om kønsdiversitet

Hvorfor er der behov for et særligt tilbud for kvinder?

Flere drenge end piger får erfaring med programmering i løbet af teenageårene, og mange unge mænd kender dermed til it, når de skal vælge uddannelse. Samtidig viser forskningen, at der er større sandsynlighed for, at man vælger en teknisk it-uddannelse, når man har fået et indblik i programmering forud for sit uddannelsesvalg. Derfor giver vi unge kvinder mulighed for at prøve kræfter med programmering, inden de vælger en uddannelse. 

Gennem vores tiltag præsenterer vi også kvindelige gymnasieelever for rollemodeller, de kan spejle sig i. Vi introducerer dem for kvindelige softwarestuderende og kvinder med jobs i it-branchen, for at afkræfte fordommen om, at det kun er mænd, der arbejder med it. 

Optagelsesproceduren på ITU’s uddannelser skelner ikke mellem mænd og kvinder, og optaget følger 100 procent de givne retningslinjer fra Uddannelses- og forskningsministeriet.

Er der tilbud til mænd?

ITU har en række tilbud til alle unge mennesker, der er nysgerrige på vores it-uddannelser. Som gymnasieelev kan man eksempelvis blive studerende for en dag og få en fornemmelse af det faglige og sociale studiemiljø. Man kan komme i studiepraktik, få programmeringsundervisning med sin gymnasieklasse eller tage til åbent hus-arrangementer. Derudover er ITU’s nyeste initiativ Tænk i Tech med støtte fra Novo Nordisk Fonden henvendt til både drenge og piger i udskolingen.

Er det ikke bare naturligt, at kvinder er mindre interesserede i it?

Kultur og stereotyper spiller en stor rolle, når unge vælger uddannelse. I Danmark har vi et forholdsvist kønsopdelt uddannelses- og arbejdsmarked, og det er nødvendigt at gøre de unge kvinder opmærksomme på mulighederne som it og teknologi giver. Formålet med vores tilbud er derfor at gøre unge kvinde nysgerrige på teknologi, og vise dem hvad it-uddannelser i virkeligheden er, så de kan tage et uddannelsesvalg på et oplyst grundlag. 

Hvad er projektets resultater?

Vi ser en klar tendens til, at flere og flere kvinder søger ind og bliver optaget på vores tekniske uddannelser. Fra 2016 til 2020 steg andelen af kvinder blandt nyoptagne bachelorstuderende fra 25 procent til 34 procent. På bacheloruddannelsen i Softwareudvikling er andelen af kvinder blandt nyoptagne studerende steget fra 12 til 27 procent og på Data Science er andelen af nyoptagne kvinder gået fra 24 til 30 procent i samme periode.

Ca. 20 procent af deltagerne ved tidligere IT-Camps for kvindelige gymnasieelever har efterfølgende søgt ind på en uddannelse på IT-Universitetet.